就活前に読む 会社の現実とワークルール
大きく分けて前半では、今の企業の実態が、とくに影の側から、
記述されている。実際の事件・裁判で知ることができる。
たとえば、電通、日本マクドナルド、オリックス、クロスカン
パニー、兼松、関東リョーショク、九九プラス、日本ファンド、
中部電力、小田急レストランシステム、下関農業協同組合、光
文社、コーセーアールイー、トヨタ自動車、キャノン、東芝、
沖電気ネットワークインテグレーション、富士通ソーシアルサ
イエンスラボラトリ、フォーカスシステムズ、ニコンとアテス
ト、新興プランテック
それぞれの企業で実際にあった過労死のケース、労災認定され
た労働状況などが紹介されている。
一方後半では、質問形式でワークルール(働く人は誰もが知ってお
きたい基本的かつ必要な知識)がわかりやすく述べられる。この部
分こそが本書のタイトルに沿った内容である。就業規則が会社でど
う扱われているか?、あっても従業員に見せない場合どうするか?、
内定の法律的意味とは?、退職は会社の同意はいらない(一方的に
できる)?……
記述されている。実際の事件・裁判で知ることができる。
たとえば、電通、日本マクドナルド、オリックス、クロスカン
パニー、兼松、関東リョーショク、九九プラス、日本ファンド、
中部電力、小田急レストランシステム、下関農業協同組合、光
文社、コーセーアールイー、トヨタ自動車、キャノン、東芝、
沖電気ネットワークインテグレーション、富士通ソーシアルサ
イエンスラボラトリ、フォーカスシステムズ、ニコンとアテス
ト、新興プランテック
それぞれの企業で実際にあった過労死のケース、労災認定され
た労働状況などが紹介されている。
一方後半では、質問形式でワークルール(働く人は誰もが知ってお
きたい基本的かつ必要な知識)がわかりやすく述べられる。この部
分こそが本書のタイトルに沿った内容である。就業規則が会社でど
う扱われているか?、あっても従業員に見せない場合どうするか?、
内定の法律的意味とは?、退職は会社の同意はいらない(一方的に
できる)?……